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招聘容易选人难　如何在报纸上登招聘广告？有些管理者认为，招人相对比较简单，在报纸上登一个招聘广告，振臂一呼，则英雄云集。比较头疼的反而是如何筛选的问题，南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告怎么收费对着一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。　　招聘广告怎么写　　“招人”貌似简单，实际并不简单。

第一个问题：你的“招聘广告”怎么写?　　写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，则可能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误解。　　举个极端的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进……让人觉得这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”;另外，一家小店，居然还要“急招服务员数名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好

很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。

当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。　　更多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感觉，随意性很大)。　　招聘广告登在哪里　　第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?

八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。　　在我看来，这些广告基本是没用的，做得好的高管人才，基本是不会看报纸招聘的，一天到晚看报纸招聘广告的，多半也好不到哪里去;　　报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞;　　给竞争对手和客户什么感觉?——高层大地震了，营销、区域管理是弱项、南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告怎么收费瓶颈，出大问题了

结论是：高管人员的“招聘广告”，应该在猎头公司那里，而不是公开的媒体，不过，国内的企业至今为止，大多数还不习惯使用猎头公司，或者使用猎头公司的效果并不好。　　南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告怎么收费我给学生布置了作业：国内企业为何不习惯用猎头公司?　　网络招聘　　网络招聘，是现在的主流形式。

哪怕在报纸上刊登招聘广告，依然会链接到招聘网站上。

招聘网站上可以搜到很多“符合要求”的简历，但能够挑选出合适的却不容易。

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招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：

标题： xx有限公司责任公司招聘启事

招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：

详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。

1.先公司自我介绍

xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员

工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。

2.需要招聘员工的具体要求：

年 龄：

性 别：

学历要求：

能力要求：