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登招聘广告注意事项
企业要使招聘广告有效地吸引优秀人才,须留意以下几点:
1.平等条例
刊登招聘广告不要触犯平等条例,雇主应确保广告内容以统一甄选准则为本,确保不会有某一性别获得优厚的待遇,以及不能暗示残疾歧视。
2.详列要求
应清楚列明工作性质和学历要求,请申请人衡量本身的条例,再作应征。(即让未够资格的人士知难而退,鼓励真正有实力的人来应征。)
3.塑造形象
加上一小段文字介绍公司,可以树立企业形象,令申请人觉得申请该职位是一件光荣的事。 4.吸引条例 广告大都不列明薪酬,如何吸引申请人?可考虑加上“提供培训”等 ,或者写明申请人的资料会保留若干时间等,让人感觉公司是有诚意培育人才的(当然,真的有培训才好写出来。)
5.报刊选择
每份刊物都会有指定的读者对象,有些走一般路线,有些专注高档次。
6.广告位置,文字大小、设计
广告位置多与价钱挂钩,愈显眼愈大页的广告,价钱愈昂贵。其实,不少书报刊物都有若干广告优惠,如若公司在年头时与报刊签下合约,一年内刊登若干广告,价钱会较便宜,亦能争取到较好位置较细的广告,大页广告除鼓励实力较强的人申请,也可以通过广告建立公司声誉,让人感觉公司规模庞大。若公司可负担,宜多用大页广告。 广告文字的大小、设计,要视招聘职位而定。招聘管理职级的广告,资料必须清楚明确,若招聘美术设计员则可用较具创意的广告设计。
7.申请方法
大部分广告都会列明申请方法、公司地址、电话等,以方便申请人申请,当然针对不同职位,亦有不同调节