国家5A级景区系列特刊项目-招聘信息登报
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一呼，则英雄云集。比较头疼的反而是如何筛选的问题，南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告怎么收费对着
一大堆看似训练有素的履历表，真不知道谁是真正的英雄。 招聘广告怎么写 “招人”貌似简单，实际并不简
单。
第一个问题：你的“招聘广告”怎么写? 写得太少、太泛，只有学历、工作经验的年限等泛泛的条件限制，则可
能招惹了一大堆不合适的简历，需要“海选”，从而增大了筛选成本;另外，条件限制太少，容易让人对公司产生误
解。 举个极端的例子，一些小店门口，常看到这样的招聘广告：本店急招服务员数名，有意者请进……让人觉得
这家店缺人手到了穷凶极恶的地步了，只要摸着还有一口气就“请进”;另外，一家小店，居然还要“急招服务员数
名”，未见得是招不到人，可能是留不住人，没准是福利待遇太差，老板不好
很多跨国公司招聘广告都是写得很细、很专业，恨不得把职责全部写出来，很多求职者看到大公司的招聘广告，有些
连看都看不懂，自然吓住了，知难而退，不敢乱投简历。
当然，对于缺乏品牌效应的民营企业，是否可以模仿外企把招聘条件写得很细，进入门槛很高呢?见仁见智。 更
多的情况是，很多企业只知道自己需要人手做事，但招人、用人的标准是什么，连自己都不知道，用人力资源的专用
说法是：招聘前没有确立明确的“任职资格”，所以，招聘广告自然写得很抽象，很虚(面试的时候，自然也是凭感
觉，随意性很大)。 招聘广告登在哪里 第二个问题：你的“招聘广告”应该登在哪里?
八、九十年代，我们常常会看到一些公司在报纸上刊登广告，招聘营销总监、区域总监，付总经理，甚至总经理。
在我看来，这些广告基本是没用的，做得好的高管人才，基本是不会看报纸招聘的，一天到晚看报纸招聘广告的，
多半也好不到哪里去; 报纸招聘高管，给管理层和员工什么感觉?——多半是猜忌、流言、谣传满天飞; 给竞
争对手和客户什么感觉?——高层大地震了，营销、区域管理是弱项、南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告
怎么收费瓶颈，出大问题了
结论是：高管人员的“招聘广告”，应该在猎头公司那里，而不是公开的媒体，不过，国内的企业至今为止，大多数
还不习惯使用猎头公司，或者使用猎头公司的效果并不好。 南方周末挂失一个证件多少钱、刊登招聘广告怎么收
费我给学生布置了作业：国内企业为何不习惯用猎头公司? 网络招聘 网络招聘，是现在的主流形式。
哪怕在报纸上刊登招聘广告，依然会链接到招聘网站上。
招聘网站上可以搜到很多“符合要求”的简历，但能够挑选出合适的却不容易。
南方周末[1]读懂中国”为办报宗旨，以“正义、良知、爱心、理性”为基本理念。南方周末是中国深具公信力的严
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招聘启事一般要简明扼要，直接了当的说明需求，一般常用的招聘启事的格写作范文如下：
标题： xx有限公司责任公司招聘启事
招聘要求：xx有限公司责任公司招聘：
详细内容一定要具体写明招聘的人员等具体事务。
1.先公司自我介绍
xx有限公司责任公司成立于xx年xx月xx日，属于民营企业，目前为xxx行业领军企业，年营业额xxx元，公司员
工.....企业文化等等都是招聘启事要写清楚的。
2.需要招聘员工的具体要求：
年 龄：
性 别：
学历要求：
能力要求：
岗位职责：
工作经验：
其他要求：
工作待遇：
以上是任何一篇招聘启事范文需要的内容！
3.要求面试者提供个人简历和哪些证件，何时面试以及应聘流程。
4.面试具体描述：xxx月xx日 在xxx进行面试或者复试！
落款x有限公司责任公司人事部
联系地址：xxxx省xxx市xxx
联系人：某某
电话：xxxxx
公司网址：xxxxx
