南方周末公告声明刊登热线

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刊登招聘广告注意事项    

企业要使招聘广告有效地吸引优秀人才，须留意以下几点： 

1.平等条例    

刊登招聘广告不要触犯平等条例，雇主应确保广告内容以统一甄选准则为本，确保不会有某一性别获得优厚的待遇，以及不能暗示残疾歧视。

2.详列要求    

应清楚列明工作性质和学历要求，请申请人衡量本身的条例，再作应征。（即让未够资格的人士知难而退，鼓励真正有实力的人来应征。）  

3.塑造形象    

加上一小段文字介绍公司，可以树立企业形象，令申请人觉得申请该职位是一件光荣的事。 4.吸引条例     广告大都不列明薪酬，如何吸引申请人？可考虑加上“提供培训”等 ，或者写明申请人的资料会保留若干时间等，让人感觉公司是有诚意培育人才的（当然，真的有培训才好写出来。）

5.报刊选择  

每份刊物都会有指定的读者对象，有些走一般路线，有些专注高档次。

6.广告位置，文字大小、设计    

广告位置多与价钱挂钩，愈显眼愈大页的广告，价钱愈昂贵。其实，不少书报刊物都有若干广告优惠，如若公司在年头时与报刊签下合约，一年内刊登若干广告，价钱会较便宜，亦能争取到较好位置较细的广告，大页广告除鼓励实力较强的人申请，也可以通过广告建立公司声誉，让人感觉公司规模庞大。若公司可负担，宜多用大页广告。 广告文字的大小、设计，要视招聘职位而定。招聘管理职级的广告，资料必须清楚明确，若招聘美术设计员则可用较具创意的广告设计。

7.申请方法    

大部分广告都会列明申请方法、公司地址、电话等，以方便申请人申请，当然针对不同职位，亦有不同调节

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